“在下访活动中，要敢于到矛盾多的地方去，真正变被动接访为主动服务，变上来解决问题为上门解决。要‘真’下，不能搞形式、走过场，要通过我们的实际行动，进一步树立党委、政府的良好形象。”近日，某地一位领导下访现场接待群众时如是说。笔者对此十分认同。 
    有矛盾很正常。马克思主义理论告诉我们，矛盾存在于一切事物中，并且贯穿于事物发展过程的始终，即矛盾无处不在，矛盾无时不有。然而，我们现在一些领导干部下访，却在有意躲避这些矛盾，高兴地接受下级部门“拉”着转，不是亲临“样板点”，就是视察“示范区”，总之看到的都是繁花似锦的“亮点”，却很少去体验一些所谓的“暗处”。有矛盾很正常，但如此怕矛盾就不正常了。 
    到矛盾多的地方去，有利于发现真正的问题。中国有句古话，叫“兼听则明，偏听则暗”。领导干部只有到矛盾多的地方去，才可不被“一面之词”所左右，才可“原汁原味”地听到群众的声音，才能看到事物的两面，才可发现事物的本来面目和存在的真正问题，防止看待问题的片面性。 
    到矛盾多的地方去，有利于正确解决问题。“没有调查就没有发言权”。领导干部只有“沉”到矛盾多的地方去，才能充分进行调查研究，才能明晰事情的“脉络”，才能发现矛盾的症结所在，也才能“对症下药”而“药到病除”。否则断的是“糊涂案”，不但无利于解决问题，有时反而容易激化矛盾。 
    到矛盾多的地方去，有利于营造和谐氛围。从群众中来，到群众中去，是我党密切党群关系的优良传统。尤其在矛盾多的地方，领导干部更需要多和群众拉拉家常，多讲政策、多摆事实、多讲道理，就是不能一下子解决问题，群众的气也会顺一点、矛盾也会缓和一些，能为下一步解决问题打好基础。这样，家庭和谐了、单位和谐了、社区和谐了、党群关系和谐了，和谐的社会也就建成了。 
    “在其位谋其政。”“谋”，就有主动去谋划的意思。因此，我们的各级领导干部主动到矛盾多的地方去，谋划如何解决问题、如何平息矛盾，既是自身工作的使命，也是一个领导干部的工作准则。