让群众给干部“称斤两” 
[ 2007-12-19 ] 
吴玲

    日前，宁夏回族自治区银川市11位市委常委的书面报告被分发到50多位群众代表手中，由他们对报告进行认真细致的评议之后填写测评表，给领导一年来的工作“打分”“定级”。自治区党委常委、银川市委书记崔波说：“这样做目的就是要把对干部的考核、监督置于群众之中，在广泛的民主评议和背对背的打分中真正‘称’出一个干部在群众中的‘斤两’。”
　　一个干部工作的好坏、成绩的大小，组织上的考察，只是评价和考核的一个方面。银川市将干部一年来的工作让群众“打分”“定级”，干部的“斤两”由群众“称”，任用干部变得公开透明，让群众说了算，这样的考核干部办法令人称道。
　　一个干部的政绩大小，群众心里最清楚。他们评价干部不是看一个干部如何夸夸其谈，说得多么好听，“宏伟蓝图”多么动人，而是看干部心里是不是装着群众，凡事是不是站在群众的角度，去为人民群众办实事、做好事、解难事，是不是切实维护好实现好发展好最广大人民群众的根本利益，从干部实实在在、卓有成效的工作实践中得到实惠。群众就是一杆“标准秤”，一个干部究竟有几斤几两，群众会如实地“称”出分量来。
　　群众“称”干部，是正确评价和考核干部的有效补充。这样可以避免一些干部把工夫全下在对上负责上，防止他们出现眼睛向上，工作的出发点和落脚点以“上级注意和满意”为标准而不对群众负责的不良倾向。
　　干部们都不妨让群众这杆“标准秤”来称一称，看看是否“足秤”，如果“缺斤短两”，那么就赶快采取改进措施。