干部考核加大民生内容好 
[ 2008-01-21 ] 
李丹

    山东省日前出台《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见(试行)》，规定干部政绩考核将实行经济发展的相关指标与民生类状况指标等值。干部考核加入民生内容，这是该省改进和完善干部考核评价工作的新举措，对其进一步完善干部考核体系、推进干部选拔任用工作将起积极的作用。
    党的十七大报告提出要加快推进以改善民生为重点的社会建设。如今，各地各部门关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的一系列措施纷纷出台，使群众切实感到了党和政府的关怀。这就要求我们在设计政绩考核体系时，按十七大提出的思路进一步体现民生观。因此，抓住这个关键，不断探索和完善符合科学发展观要求的干部政绩考核体系，以更加全面科学的方法来衡量工作、考核干部，不断激发各级干部贯彻落实科学发展观的积极性和主动性，为新的政绩实践提供强有力的组织保障，显得十分重要而紧迫。
    山东省此次出台的规定，在考核干部政绩时，加大民生指标的分值设置，就是一种有益探索。比如在经济发展指标中，强调地区生产总值及其增长率、人均GDP及其增长率、地方财政收入及其增长率，与民生状况指标中的城镇居民人均可支配收入及其增长率、农村人均收入及其增长率，以及可持续发展类指标中的万元GDP能耗及降低率等具有相同的分值，这就既考核了发展速度，也考核了发展质量；既考核了经济发展，也考核了经济与社会、人与自然和谐发展。这样的考核可以让干部更加注重与民众幸福安康息息相关的社会建设，真正做到“群众最关心什么，干部就该考虑什么”。
    完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系是党的十七大部署的重大任务。山东省的探索无疑向这个方向迈进了一步。我们有理由相信，随着各种制度及其细则的严密实施，尤其是随着对民生指标的日益重视和广大群众的有效参与，对干部的政绩考核必将会更加全面、更加科学、更加真实。而全面、科学的考核体系，将促使广大干部真正树立正确的政绩观，进而更好地心系民生、服务民生。