“又是一年升学季，全体干部职工要严格遵守‘十严禁’的规定，自觉抵制不良风气，不违规操办和参与各种形式的‘升学宴’‘谢师宴’……”针对可能出现的“升学宴”“谢师宴”，周村区纪委监委下发通知，要求各部门单位分别组织专门的廉政谈话，在关键时间、关键节点向干部职工发出廉政提醒。

       今年以来，周村区纪委监委科学运用监督执纪“四种形态”，用好廉政谈话，为党员干部“把脉”，防病于未萌、治病于初起，有效传导“严管”的压力和“厚爱”的激励。上半年，全区各级党组织开展日常廉政谈话1640人次。
       为提高廉政谈话的规范性、针对性，周村区纪委监委制定下发了《关于进一步规范廉政谈话等相关工作的通知》，明确廉政谈话范围、重点和有关要求，将有喜庆事宜、新任职领导干部、廉政风险问题、受处分处理的等四种情形的人员，作为必谈对象，对“四必谈”的内容做了具体规定。

       “医者治‘未病’，患病要早医。我们从关心爱护干部出发，立足于动态监督和保护挽救，通过约谈常态化践行监督执纪‘四种形态’，真正把纪律和规矩挺在前面。”区纪委监委相关负责人介绍说。

       上半年，周村区纪委监委分层次组织新提拔、重用和调整职务的385名领导干部进行任职廉政谈话，对15名被信访举报的党员领导干部开展“函询式”谈话。着力于“初萌防病”，对反映党员干部苗头性、倾向性、轻微性问题，开展询问示警谈话人。针对党员领导干部履职过程中出现的工作不认真、不仔细，审核把关不严，“一岗双责”不到位，工作执行不力等问题，及时开展纠错诫勉谈话，促使党员领导干部认识错误、改进错误、吸取教训。今年以来，已开展纠错诫勉谈话10人次。（周村区纪委监委）